今年年初“3.0韻升文化”正式發布后，文化的宣貫將成為一項重要工作。9月6日，公司火星小組“3.0韻升文化”學習會在二園培訓中心舉行。集團董事局主席竺韻德對此十分重視，出席學習會并作了重要講話。他勉勵“火星小組”成員們要以小故事講好大道理，當好韻升文化的傳播者。
“3.0韻升文化”作為公司成立30周年之際總結出的一項重要文化成果，是一份真正由韻升干部員工共同設計、服務于我們自己的企業文化，是“2.0韻升文化”的一次發展與升級。根據董事局主席年度會議重要指示——要學好更要用好“3.0韻升文化”，同時也為了進一步增強文化傳播者、挖掘者、見證者的力量，公司于6月招募了一批新成員，組建了有近40名成員的新“火星小組”。
竺韻德在講話中指出，“火星小組”的成員在不同階段有不同的工作任務，去年主要負責文化的設計修訂，今年則是要去推動文化的宣貫和落地，從而“讓更多的韻升人來認知、認同公司的企業文化”。
對于具體的宣貫方式與技巧，竺韻德給出了自己的建議。他認為，故事是文化的載體，講故事將是幫助干部員工認知企業文化的好方法。結合自己三十年前創業之初的幾個小故事，他向火星小組成員們舉例示范了如何對《韻升文化綱領》及《韻升管理原則》中的內容進行解讀?！按蟮览硇枰ㄟ^小故事的闡述，才會有滲透力、說服力和傳播力?！?/span>
竺韻德著重強調了故事對于文化的價值。他建議“火星小組”成員要通過講述工作、生活中的點點滴滴故事來以小見大，揭示“3.0韻升文化”的內涵，透析公司企業文化的精髓。他鼓勵大家大膽創作，然后在指導老師的幫助下加以完善，“一定能寫出讓自己滿意、也讓大家喜歡的故事?！?/span>
對于董事局主席所作的重要講話，“火星小組”成員們進行了分組學習與討論。大家認為，挖掘撰寫文化故事的過程，也是每一位“火星小組”成員自我學習、提升企業文化認知水平的過程。自己一定會認真學習、深入挖掘，努力發揮好文化傳播者的作用，為“3.0韻升文化”的宣貫與落地作出貢獻。